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2011年，楚楚在管理規范、產品升級、全國專賣店設立上取得了巨大成功，銷售業績再創歷史新高，2012年來臨，面對新的挑戰，楚楚上下充滿了信心，力爭再上一個臺階，其中，經銷商也是發力的重要環節，集成吊頂網有幸采訪了楚楚吊頂廊坊經銷商張總。

2012年3月16日，“奧華生態集成吊頂?環球幸福之旅”第二季抽獎活動在奧華電氣總部震撼上演。抽獎活動結束后，集成吊頂網有幸采訪到了奧華寧波運營中心總經理方正波先生。

2012年3月16日，奧華生態集成吊頂舉行了“奧華環球幸福之旅”第二季抽獎盛典，活動吸引了百多人到場，火爆抽獎熱潮勢不可擋，豐厚獎品震撼人心。

然而集成吊頂雖是新興行業，但是很多集成吊頂企業仍處在傳統企業的行列，不管企業是想通過電子商務來提高銷售量，還是想通過電子商務提升品牌在行業內的知名度，傳統企業需以實際需求定位電子商務。

好的企業本身就有企業魅力的無形存在，這就類似于地心引力一樣，你看不到但是你感覺的到。企業魅力是能讓人才提高他的個人價值定位，然后在好的環境熏陶下，人才本身就會運用自己的主觀能動性想要找到更好的位置 。這也就是他積極性展現的原因，那是一種促進的動力。

今年，鴻牌公司的主要戰略目標，依然是將“鴻動中國”執行下去，我們要讓更多的家裝消費者認識、熟悉鴻牌產品，并在有需求的時候選擇購買鴻牌產品。我們一直在朝著這個目標努力，相信，今年甚至未來我們鴻牌會有更多驚喜與不同與大家分享。

2012年3月1日，品格健康衛廚頂2012年全國經銷商年會在嘉興市豪仕登大酒店隆重舉行，企業與經銷商共商2012發展大計，此次會議的主題是“激流勇奪，逆勢稱王”。集成吊頂網有幸采訪了品格健康衛廚頂營銷總監賀躍先生。

每一個崗位都有他發揮作用的地方，就目前來講集成吊頂行業急需優秀的品牌推廣人才、市場營銷人才、產品開發人才，他們對于品牌的成熟和企業的壯大比較關鍵，由于行業還比較新興，這些人才都不是一蹴而就的，換句話說，從其他行業轉行過來的也必須經歷一個熟悉和適應的過程才能發揮其特長。

20年，一個品牌的升騰，離不開人才。對于用人來說，巴迪斯認為最重要的是一個尊重，“以人為本”是新形勢下對巴迪斯經營管理發展的必然要求。

十余載的積淀，德萊寶在企業人才觀方面也有自己的一套，德萊寶一直視“人才”為公司最重要的資源，人才在德萊寶能否得到成長與提升，也是德萊寶所最關注的。