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企業在招聘人才過程中，雖然考慮的因素很多，但是最看重的并非是工作經驗及能力大小等“看似重要的東西”，俗話說“先做人，后做事”，在大多數企業，包括我們鴻牌公司，在招聘過程中最看重的仍是人品。首先要人品好，其他因素都可以在后天培養與努力達到。

作為行業優秀的變革者，索菲尼洛深知人才對于企業發展的關鍵作用！從產品研發到市場推廣，優秀的人才能夠讓品牌錦上添花，讓企業發展更好！集成吊頂網與索菲尼洛總經理陸總進行了深入的對話，讓我們一起看看索菲尼洛企業的用人之道！

企業的招聘會根據自身的需要提供崗位的待遇，在這些面試中，我認為一個應聘者能否被企業賞識，認可成為企業的人才，需要具備四個方面的素質：第一――態度，俗話講“態度決定一切”，態度是專心做事的基礎！第二――品行，個人品行是很多企業都會去考察的方面，個人品行的高低會在企業發展中有著潛移默化的影響。第三――忠誠度，企業的持久發展需要留住人才，朝秦暮楚的人對于企業而言，缺少忠誠度，企業需要“同甘苦共患難”“榮辱與共”的人才，和企業高度合作共贏。第四――經驗，企業能夠為人才提供各方面的培訓技能，同時也希望人才能夠將自身

有句老古話說的好：態度決定一切。個人認為人才的態度很大程度上會影響整個招聘、應聘過程。正如大多數企業一樣，與企業無法擁有同樣的價值觀、同樣的目標和理想，那么再好的人才對于企業來說都只是有緣無份的路人。

我認為，一個人才必須具備四個方面的素質：首先是品德（人品），個人的品德直接反映在這個人的言行舉止上，作用在為人處世、工作業績上，具備良好的品德是基礎。其次，我們看重個人的專業能力（知識），古人講“術業有專攻”，個人的專業技能是必須具備的素質。再次，人才必須有一定的社會經驗，從而指導個人在工作中形成自己的判斷，避免不必要的錯誤出現。最后，一個合格的人才必須具有對企業的忠誠度，企業與員工的相互信任才能讓企業恒久持續發展，而鼠目寸光、見利忘義的人，無法贏得企業的信任和尊重。

2012年是整個來斯奧的品牌運作轉型年，在整個品牌建設上將投入更多的資源，同時也會需要更多的人才去共同完成。

而今在這個愈演愈烈的行業競爭機制下，如果一如既往的匍匐前進在這個無形的技術戰場上，則需要更多更強大的后備力量。“人貴乎立品，事成于創格”，這是品格這個名字的寓意，更是品格衛廚企業孜孜不倦用以廣納賢才的核心思想。

新年伊始，新一輪的人才招聘已從蠢蠢欲動的狀態開展得如火如荼，集成吊頂行業作為一個新興產業，人才的聚集情況也愈演愈烈，就此即將開展的集成吊頂企業人才招聘，集成吊頂網有幸采訪了頂善美營銷中心總經理王效春先生。

嘉興市時代電器有限公司多年的發展歷程讓時代不管是在社會上還是員工內部都有著良好的口碑，以人為單位，以家為集體，注重人才的吸收和培養，以優越的制度來促進個人發展，激發團隊熱情，時代在人才的招聘上一直推崇著人本主義。

成熟的產品設計，規范的品牌運作，高質量的產品標準，前衛而富有個性的產品特色，一直都是喜臨門孜孜不倦追求的，而背后強大而有力的人才團隊協作更是喜臨門整個部門中最核心的技術支持。對于此次漸進沸騰的人才招聘，喜臨門也有一貫的甄選標準。