阿林斯普新員工“魔訓”吹響集結號
――2009年阿林斯普新員工培訓

2009年2月10日，在中華大地還沉浸在濃郁的年的氣氛中，阿林斯普2009年新員工培訓已經拉開了帷幕，阿林斯普本著“以人為本，內部提升的”用人原則于年前12月份招聘了一批積極向上，熱情高漲的新員工。此次招聘員工以應屆畢業生為主，為此公司特地安排了一個為期25天的培訓。

有人會問阿林斯普的招聘為什么會以應屆畢業生為主？阿林斯普是一個正在迅速發展的企業，“人才”是一個企業發展的重要因素，對阿林斯普來說也是一樣，阿林斯普重視企業內年輕人的發展，應屆畢業生都是從大學中剛出來，都處在同一個起跑線上，競爭與升遷的機會是均等的，阿林斯普注重從員工中提拔干部，年輕人利于發揮更大的工作熱情和積極性。在招聘過程中阿林斯普重視員工的優秀合作精神、良好的表達交流能力、出色的分析能力、創造性和領導才能。而本次的培訓，公司主要分為4大塊：勇氣膽量、語言表達能力、公司認識和專業知識、團隊精神，通過魔鬼訓練和課堂講解等在情景教學中寓教于學。

針對本批新員工有學識，對社會缺乏了解，相互間缺乏了解，對企業的了解認識只停留在表面，為此公司制定的培訓目標為：

1、通過讓新員工了解公司簡介、企業文化等，增強企業歸屬感；

2、通過專業知識的學習，熟悉產品知識，更好的融入工作；

3、通過魔鬼訓練，提高新員工吃苦耐勞的精神；

4、通過老員工故事講解，增強企業凝聚力；

5、通過團隊協作素質訓練活動，增強團隊合作能力；

6、通過了解自己的崗位信息，讓其了解企業為其提供的發展平臺；

7、培養新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

在培訓內容和培訓形式上爭取有新意，為了大家增進了解，更快的融入學習角色，培訓期間，公司還組織了魔訓，魔訓期間將所有人員分為A組和B組，通過比賽和競爭增強訓練中得積極性，主要為戶外團隊拓展訓練、夜間體能拉練等。在專業教練的帶領下，通過游戲與比賽，讓新員工體會到綜合素質和團體合作的重要性，同時讓新員工們的個人潛能也得到進一步的發掘。

公司高層對本期培訓也給予了高度的支持和重視，董事長王文華也在百忙之中抽出時間為新員工講授人生經歷和企業狀況，對他們的提問給予詳細的解答。并聘請專業的禮儀導師，就站、坐、走、笑、談，名片遞接、邀請、介紹、語言表達等方面進行禮儀訓練；法律和心理學顧問，就具體案例分析法律與心理，以及解決的方案；以及公司里產品知識豐富的資深設計師，以實物比較、列舉公司產品的優點與賣點。讓新員工們了解阿林斯普不僅僅講究對產品的高品質、高品位要求，對阿林斯普的每一個人也是如此！

本期培訓由公司人力資源部與營銷中心主辦，同時公司技術研發中心、綜合部、財務部、后勤部等部門也給予了大力協助。培訓班的籌劃組織者合理安排、認真對待，學員們也積極熱情，學習認真。現在整個培訓過程進展有序，新員工們反映效果良好，充分體現了公司各部門之間的協作性和向心力，當然也體現了新員工們的良好素質。

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