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【讀后感】《致加西亞的信》讀后感

2009-02-27
作者：美爾凱特
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導(dǎo)讀

一個(gè)故事、一則寓言；一句話、一個(gè)啟發(fā)；一個(gè)人、一個(gè)理念。

剛一來(lái)公司，領(lǐng)導(dǎo)就發(fā)了這本書，起初還是感覺(jué)有一些噱頭，但書不讀不精，細(xì)細(xì)研讀了一遍有了一些心靈的顫動(dòng)，平凡中的故事，但卻凸顯出平凡中的不平凡。

讀了致加西亞的信給我的第一個(gè)精神信息就是：信心、信任、信念、忠誠(chéng)、積極、努力、毅力，哈佛大學(xué)對(duì)1000名成功者研究發(fā)展導(dǎo)致成功的因素中，這些態(tài)度因素占到80%。

“除了自己，沒(méi)有任何人可以使你沮喪消沉。”一語(yǔ)以點(diǎn)帶面的把人性的脆弱與堅(jiān)強(qiáng)表現(xiàn)得淋漓盡致。我們更應(yīng)該反省自我，敢于正視自己的心靈，不要對(duì)自己放寬要求。去發(fā)現(xiàn)我們心里隱藏的哪些猥瑣的思想和欲望，和不加思考就順從的習(xí)慣或者行為，去選擇正確的思想并堅(jiān)持不懈的努力，在這兩極中間，我們將是我們自己人格的創(chuàng)造者與生命的主宰。

上校的推薦，總統(tǒng)的默許，無(wú)時(shí)無(wú)刻不體現(xiàn)出他們對(duì)羅文的信任，企業(yè)需要能將信送給加西亞的人，那些積極主動(dòng)、堅(jiān)忍不拔，積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人，那些值得信賴、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，我感覺(jué)更多的更重要的還是領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，畢竟千里馬常有而伯樂(lè)難尋，信任是對(duì)員工進(jìn)行管理和建立一個(gè)高績(jī)效組織的基本要素，信任是建立所有其他關(guān)系的基礎(chǔ)。如果你感覺(jué)你并不相信他們能夠很好地完成工作，那么，只要沒(méi)有你的批準(zhǔn)，他們就不愿意額外做任何事，相反，他們能把工作干好，還會(huì)主動(dòng)回報(bào)你對(duì)他們的信任。

信念就其內(nèi)在產(chǎn)生過(guò)程來(lái)講是指人們對(duì)基本需要與愿望強(qiáng)烈的堅(jiān)定不移的思想情感意識(shí)，或者就外在表現(xiàn)來(lái)說(shuō)是指人們?cè)谛袨橹袑?duì)相應(yīng)目標(biāo)事物所具有的堅(jiān)定的評(píng)價(jià)和行為傾向。羅文的信念就是堅(jiān)定不移的把信送達(dá)加西亞手中，有信念則有目標(biāo)，向羅文學(xué)習(xí)，向堅(jiān)持的人學(xué)習(xí)，讓我們走過(guò)的每一個(gè)足跡，都有自己生命留言；留給今天翻過(guò)的日歷，留給未來(lái)永久的歷史。

~END~

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