什么樣的人才算企業大人才，什么樣的人才算企業小人才，這是一個是非問題，也是一個迫在眉睫的問題，分不清這個問題就不可能做做一切工作。就一個企業來說，有許多人是人才，或者說，是一個大人才，可是蹲在企業沒人重視，大人才有可能就成為小人才。有時，一個小企業忽然間出現一個大人才，把一個小企業搞活經濟，搞得驚天動地，轟轟烈烈。是什么讓一個小企業出其不意冒出一個大人才，又是什么讓一個小人才忽然間成為眾所周知的大人才，這就是企業家需要掌握的辯證法。

一個大企業沒有人才，企業就不可能有什么樣效果，一個小企業有效益，原來就是企業有人才，哪怕這個小企業很小，企業人才也是很小，可是效益好，于是這個企業的人才也就成為大人才，小企業有可能隨時隨地成為大企業，這就是大企業與小人才或小企業大人才的辯證關系。中國目前尚未有人提出這樣理論，他們只不過提出企業與人才關系，而大企業與小人才或小企業大人才之間到底具有什么樣威力，具有什么樣關系，的確是一個需要弄清的問題。尤其是企業家，更需要懂得，人才的重要性。

其實，現在的人都知道什么是人才，不是過去那些能說會道的人就是人才，而是干什么都有成果的能工巧匠。比如在一個小企業里，有了人才就有可能把企業帶動起來，或成為典型，或獲取效益，這就是人才。然而，什么樣的人才算大人才呢？坦率地說，能夠把企業帶動起來的人就是人才，而且具有相當巨大的收獲，并使企業在短時間內取得效益，這就是人才。如果說效益好，收獲高，這個企業成為大企業，于是這個企業帶頭人也漸漸成為大人才，這就是本文所要講述的一個嶄新理論。

企業能否成為大企業，不在人才干什么，而在人才怎么干。大人才具有高瞻遠矚的目光，小人才目光短淺，因此，決定是否成為人才就看他們帶動的企業效率如何。一個企業不可能沒有人才，一個人才也不可能沒有辦法讓企業起死回生，因此人才對企業來說就顯而易見，而且是迫不及待。人才決定企業的生存，決定企業的發展，有人才企業就發展，沒有人才企業就難以發展。然而，企業的發展更需要大人才，沒有大人才的企業難以發展，沒有大人才的企業管理難以勝任。因此，企業最需要的就是人才，哪個企業有人才哪個企業就有發展。一個人才可能讓企業起死回生，也可能讓企業倒閉，這就是大人才和小人才的關系。