為了加強巴迪斯員工的專業技能、提高公司員工的整體素質，巴迪斯公司利用每周五晚上的業余時間為公司員工開展培訓活動。

此次活動是繼《巴迪斯人》推出后，公司在加強企業文化上推行的又一新舉措。據悉，《巴迪斯人》于2008年底開始籌備，2009年1月正式問世，不到半年的時間，就獲得了公司內部員工、巴迪斯代理商以及廣大消費者的好評。目前報紙已經由剛開始的一張四版變成了現在的兩張八版，其報紙內容不僅涵蓋了巴迪斯產品的知識講解、行業動態，還有巴迪斯員工的文化生活。而對于此次內部員工的培訓活動，一經開展，也如同《巴迪斯人》一樣受到了公司內部員工的一致好評。設計部員工李星華說，公司開展內部員工培訓，不僅擴大了員工的知識面，同時也豐富了企業文化與員工的業余生活。而外貿部小胡也對每周培訓活動伸出了大拇指，他認為培訓讓他了解了更多的知識，同時自由發言的環節讓他表達能力提高了不少。

目前，公司為進一步豐富、完善每周的培訓內容，充分調動起每個員工的積極性，每周的培訓主題正日益多樣化。同時，公司還鼓勵員工積極提供自己感興趣或者想通過培訓這個平臺和其它人員分享的話題。針對培訓方式與內容的調整，巴迪斯總經理助理袁曉先生說，作為此次活動的發起人，我希望培訓活動不僅能提高公司員工的整體素質，豐富企業文化生活，同時也希望給每位巴迪斯員工提供了一個自我展示與自我豐富的平臺。

巴迪斯集成吊頂――活性空間快樂生活