受國際金融危機的影響，中國不少地方特別是沿海地區的企業受到了巨大沖擊，不少企業難以生存，步履為艱，有的停產甚至倒閉，大批工人不得不卷起包袱回家。然而更令人發指的是有的企業負責人在危難時刻選擇了逃避，不但關閉了企業，連員工的血汗錢都沒了著落，落得人財兩空，令人痛惜。危機時刻，企業更應該強化社會責任感，多點善待，社會才會在和諧中渡過危機，為自己的生存發展創造更好的環境。

作為一個企業公民，來斯奧從來不忘積極履行自己作為行業龍頭企業應有的社會責任。從促進環保節能到扶助弱勢群體，從消除社會鴻溝到助力社會公益事業，來斯奧一直本著“4個負責”的原則，即對企業負責，對員工、經銷商、消費者負責，對環境負責，以及對社會負責，積極履行對社會的責任和承諾。

2009年是來斯奧電氣深化體制改革、加大人才儲備、深化產品技術創新、服務提高和品牌升級的關鍵年份，而其中“人才儲備”是企業修煉內功，提升企業軟實力的重要舉措。近日，來斯奧相關團隊攜手前往廣東，參加了由中國南方人才市場交流信息部主辦的南方萬人招聘會，來斯奧電氣憑借其獨一無二的經營理念和完善的生產管理銷售模式迅速匯聚了大量的人氣，應聘者絡繹不絕，30個招聘名額總共收到了400多份應聘資料。公司將在10個工作日內，通知最適合的應聘者面試并將其余應聘資料統一存入公司人才儲備檔案內，作為今后優先錄用人員備份名單。

中國南方人才市場萬人招聘會火爆現場

公司在年初開始實施的建立自己的人才戰略儲備，采取走出去招聘、送出去培養、放下去鍛煉等多種形式，建立和培育企業內部人才市場。針對企業員工學歷層次偏低的狀況，公司從2007年就以文件的形式對招聘新員工做出明確規定，要求應聘的新員工學歷必須在大專以上。近年來，公司結合發展目標和經營任務，以崗位培訓為主線，以“走出去”與“請進來”相結合，突出重點，突出針對性與適應性，多層次、多渠道、多形式開展人才培訓工作，先后與“浙江大學”、“上海交通大學”建立了長期全面的人才培訓與供給戰略合作，為企業下一步的全面發展注入了新的生機和活力。

來斯奧員工接受各種培訓

上海交大與來斯奧戰略合作簽字儀式

LSA來斯奧-“中國馳名商標 廚衛吊頂十大品牌”