“做企業也如行舟，不進則退。對于一個漸入佳境的企業來說，一旦抱著守業的心態來經營事業，最有可能的結局就是回到原點；同樣，也只有始終心懷創業激情的企業，才能保持源源不斷的戰斗力，不斷前行，最終在更加殘酷的市場競爭中立于不敗之地?！边@是2005年筆者應邀參加某企業年終會時最大的感觸。

2009年，同樣是在這家企業，筆者卻聽說了這樣一條員工合理化建議：“感覺公司員工創業激情不再，希望公司能通過某種方式重新調動大家的創業激情?！?/p>

而這家公司的開業時間是2003年。僅僅6年時間，就磨滅了這家企業曾經引以為豪、曾經反復強調、曾經最具市場競爭力的企業文化――創業激情。與此同時，我開始思考，當企業進入穩步發展期，究竟是保持一種創業的激情更好，還是懷著一種穩健經營的心態更重要？并且是立刻想到了海爾和海信。

我看過《首席執行官》，真的很震撼，被他們的火熱激情，被他們強烈的民族責任感、企業責任感，被他們始終堅持創新的精神。我見過張瑞敏，讀過張瑞敏的文字，人很樸實，文字深刻但很平和。我更拜讀過海爾集團的內部報刊《海爾人》，每每獲益匪淺，管理智慧源源不斷，自我反省常抓不懈，連生產線上的員工都在思考如何讓自己的工作創造更多的價值。身處海爾，你想做、你能做、你該做的就是持續有價值的創新。?

再看海信，真得像這家企業領導的名字一樣，發展得真的很穩健。沒有大風大浪、沒有幾起幾落、也沒有虎落平陽，但老百姓卻從中記住了變頻空調、記住了中國芯、記住了1080P。就像故事中講的，相較于好高騖遠、心浮氣躁的人來說，最后成功的肯定是那個腳踏實地的人。而能夠留在海信的人，肯定也是更腳踏實地的多一些。

現如今，在某些領域這兩家企業都獲得了極大的成功。

反過來再談本文開篇那家企業希望保持的創業激情，筆者以為至少應該關注三點：?

其一，企業文化更多的是一種自上而下、自內而外的傳承。如果前輩們都已經丟掉了這種企業文化，再指望后繼者保持這種企業文化，顯然不可能，因為后繼者們從進入這家公司，就沒有感受過這種已經逝去的企業文化。

其二，企業文化的傳承不僅僅是一句口號、一次征文，更重要的是一種蘊涵著這種企業文化的行動力體現，尤其是領導層、核心層面在這方面的體現。只要每一撥新來的外圍人員都能感受到內在的這種文化，這種企業文化必然能夠透過時間傳遞給每一個人，不是被磨滅，而是被放大。

其三，找準企業最核心的文化訴求。創業激情是每個企業在初創時期成功的必備要素，但在進入發展期，這種相對精神層面的企業文化，是否更應該演變為一種融入激情的行動力文化，比如創新；又或者讓這種無法永恒、澎湃似海的激情細水長流，轉化為一種更持久、更有生命力的企業文化，比如穩健。?

當然，這些都僅僅是筆者淺見，更多的還是要企業想明白自己需要什么，再作打算。