積極的心態

――打造學習型團隊戰略培訓之心態篇

2010年3月2日晚，日信實業集成吊頂事業部企管部總經理王效春，在大會議室對事業部全體員工進行了一次專題培訓，本次培訓的主題是“積極的心態”。以此為起點，王總開始了系統化的《企業新晉員工職業化訓練教程》的大型戰略培訓。該教程以克服各種各樣的焦慮、疑惑的心理，完成從新晉員工到職業人士的角色轉換；能認識企業，了解了解新晉人員應具備的職業素質；掌握科學的工作方式及解決問題的基本方法；掌握人際關系、溝通、時間管理、有效的會議、演講等職業技巧；學會如何保持專業形象及商務禮儀等五大目標為指引，系統化地講解了一個學習型、創造型團隊應具備的各種能力和素養。

針對行業空前的競爭壓力，企管部王總從積極心態與消極心態的不同定義入手，對心態在日常工作和生活中給人帶來的影響進行了深入探討和分析，并以“頭腦風暴（brian storm）”的方法舉出“口字上任意加兩畫所能舉出的新字”，經典闡釋了積極心態在團隊合作中發揮的巨大促進作用。在培訓過程中，王總提出了“我有必定成功公式”；“做事先做人”；“過去不等于未來”；“是的，我準備好了”等四種積極心態，為事業部全員指出了學習和修養的方向。

心態往往決定著個體在工作和生活中表現出來的精神狀態，在一個緊密協作的團隊內，任何一名成員的狀態都影響著整個團隊的戰斗力。因此，無論是新成員還是老員工，都要時刻注意調整自己的心態，以良好的精神風貌來面對身邊的團隊成員和全國的加盟商，以保證公司一直保持積極奮發、敢闖敢拼的戰斗意志，以獲得不斷突破和提升的銷售業績。

據悉，此類大型專題培訓仍將不斷開展下去，以保證打造學習型團隊戰略的有效實施。以責任、心態、創造、開拓為特征的戰略培訓，必能保證公司全體在接下來的時間里不斷創作新的奇跡！

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