日前，日信實業集成吊頂事業部邀請了深圳新高度企業咨詢有限公司顧問彭紅梅女士，為公司全員進行了一次以“管理團隊如何創造最佳成果”為主題的培訓，旨在通過這樣的學習機會，讓大家認真充電完善自己，全面提高自身素質，為旺季發力市場做好積極的準備。日信實業集成吊頂事業部總經理王效春先生在接受集成吊頂網專訪時就曾經說過，學習力是企業生存和生命的源泉，未來在市場表現真正出色的企業和團隊，將是學習型企業和團隊。企業員工只有通過不斷的學習完勝自我，打造一個學習型的企業才能應對在市場出現的一切疑難問題，擴大市場的銷售戰果，提高品牌的美譽度，進而實現企業的可持續發展。

隨著集成吊頂市場競爭激烈程度的加劇，各品牌企業之間的競爭越來越表現為員工整體素質的競爭，只有擁有高質人才，才能打造高質企業，而高質來源于企業上下的創新與學習再造能力。日信實業集成吊頂事業部自成立以來，在企業發展方面就得到了持續的發展，同時，也一直注重對員工的培訓，培養他們的持續學習能力，包括每天早上的早會，每周二晚上的培訓以及定期請國內營銷策劃公司的拓展培訓，另外，行業第一座圖書館的落成更為日信打造一個學習型、創造型、執行型團隊奠定基礎。

在集成吊頂市場高度同質化的今天，創新是企業永遠保持活力的最關鍵要素，只有當一個企業成為學習型組織的時候，才能保證有源源不斷創新的出現，才能具備快速應變市場的能力，才能充分發揮員工人力資本和知識資本的作用。美國《財富》雜志指出：“未來最成功的公司，將是那些基于學習型組織的公司。”總之，打造學習型企業，是時代的要求，競爭的要求，更是自我發展的要求。日信實業集成吊頂事業部正是順應這些需求，把培訓、學習當做是企業發展的一項重要戰略目標，通過打造高素質的團隊，實現企業滿意、顧客滿意、員工滿意、投資者和社會滿意的最終目標。

集成吊頂網/蘇杭

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