在發展過程中，不斷地向自己的極限挑戰，“把5%的希望變成100%的現實”，只有把這一精神深入貫注到每一個員工的價值觀當中，才能不斷超越自我，才能有所發展、有所創新、有所前進。

――德萊寶企業發展觀

在集成吊頂行業競爭進入白日化階段，企業間的距離也在一天天拉大，這將意味著集成吊頂行業向品牌化一步步的靠近。企業產品創新，營銷創新、管理創新、規模創新、市場占有率創新、以及部分企業的抱“大牌”等，我們看到了企業之間的競爭并非是在產品創新上或者營銷概念上，他是一個企業綜合實力的競爭。從某一種程度上講也就是企業人才的競爭，做為德萊寶在2010年把企業培訓工作列為年度工作重點，這和他往頂尖廚衛品牌的發展計劃是不可分割的。

俗話說商場如戰場，其實非然，戰場為別人而戰，商場為自己而戰。在市場競爭中我們一定要找到適合自己的發展策略，只有因市場而變的策略才能更好地生存。這是一條非常重要的生存法則。洛克西德?馬丁公司董事長諾曼?奧古斯丁說：“世界上只有兩類企業：一類在不斷進取，另一類被淘汰出局。”要么進取，要么出局，這是市場游戲的規則。

要么進取，要么出局，對于一家企業如此，對于一臺機器如此，對于一個人，更是如此。有些事業小有所成的人，對于實現目標，已不再像過去那樣感到刺激和興奮。努力的方向不再明確，產生了“刀槍入庫，馬放南山”的思想，那么他們的結果只有一個――出局。

天下真不知有多少人一無所有，原因是他們太容易滿足。要求自己上進的第一步，就是絕對不可停留在現有的地位。不滿足于現狀可以幫助你不斷獲取新的成功。生活的目標是沒有界限的，惟一的界限是繼續前進還是停止不前，甚至放棄，關鍵是能否堅持“向上爬這一信念。”凡在事業上取得成功的人，無不是抱著“努力進取”的信念奮力前進的人。他們達到一個目標后，又接著設定下一個新目標，再度接受挑戰，完成這個目標。過去的夢想實現后，又抱著新的夢想，向更大、更能專心投入的目標努力邁進。

作為行業領導企業，德萊寶衛廚科技深知對員工培訓引導的重要性，一方面是對員工持續成長的有利引導，另一方面，也是為公司可持續發展奠定基礎。一個公司的發展離不開員工，員工的發展在一定程度上也依賴公司。所以德萊寶公司堅持以員工培訓為企業發展的基礎，這幾年已經開始收獲成效，而2010年，德萊寶公司將繼續加大對員工培訓上的投入。讓德萊寶的經營員工們始終保持旺盛的斗志，精力充沛、日新月異地昂首向肖，不論在任何時刻都不會喪失熱情和創造力。對他們來說，“目標都已達到”這種情況是不存在的，換句話說，他們無時無刻不在為自己新的目標不懈奮斗。

衣服、車子、房子……一切事物隨著歲月的流逝都會不斷折舊，但是，你有沒有想過，你賴以生存的知識、技能也一樣會折舊。在風云變幻的職場中，腳步遲綬的人瞬間就會被甩到后面。

所以，你的選擇也只有兩種――要么進取、要么出局。

德萊寶――優質生活創想家