在電影《幻想之地》（IMAGINE THAT)中艾迪墨菲扮演一名成功的金融專業人士――住名宅、開名車、運籌帷幄，只是在忙碌中親情漸行漸遠。就在飛黃騰達觸手可及之時，他終于明白家人才是他生命中最有價值、最值得爭取的東西，因此他放棄了爭取晉升的絕佳機會，前往參加女兒的合唱活動。鍥而不舍的老板追到了他女兒的學校要繼續探討業務問題。“抱歉，但，今天是星期六。”艾迪墨菲看著身后翹首以盼的妻子女兒說了句揚眉吐氣的，“我們能周一再談嗎？”老板悵然遠眺：“是啊，今天是星期六。我都已經有好幾年沒有見過我女兒了。周一見。”

敢這么直抒胸臆的員工固然勇氣可佳，能這么尊重員工的選擇和員工的時間的老板更是難能可貴。

一項涵蓋了2000位雇主和員工的研究顯示，1/4的英國經理人認為在員工休假時給他們打電話沒什么不對。1/3的老板們認為，如果員工在去旅行前沒有做好掃尾工作，他們就該料到休假時老板會打電話來。超過1/10的經理們認為那些配有公司移動電話的員工應該隨時隨地接聽老板打來的電話，不論你是否在休假。更有甚者，14%的雇主甚至會在員工休年假的時候打電話給他們一頓臭罵。

員工怎么看？調查顯示近四分之一的雇員說他們覺得以目前的薪水而言他們不該在休假時被老板打擾。不管這個的言下之意是否是要是看在錢的份兒上那也認了，設身處地想一下，如果身處馬爾代夫還要不停接電話、看郵件，那和你置身辦公室有何區別？更何況，接完電話、看完郵件還要承擔來自家人的壓力，夾心餅干式的度假只會讓人更加頭大。

不過，這個調查同樣顯示英國的員工們似乎自己也不放過自己。英國員工的假期一般為期兩周，在這兩周內他們平均會發送9條與工作有關的短信或電郵，平均一天要查看手機12次。不知是否是巧合，上次出差時一位英國同事就告訴我：“要是我出差或者休假時公司沒人找我，我就會覺得一定有些不好的事情發生了。”

雖然假期里老板會不會聯系你很大程度上取決于你的工作性質和你在公司里的角色，要想擁有一個清凈假期，還是有些你可以參考的提示。

1.這是你的假期，你的時間。你需要在心態上真的放下工作中的一切，投入地享受假期。如果身在曹營心在漢似的貌似度假，那是雙重的浪費時間。

2.遠離手機、遠離電腦。就在我們艷羨那些與世隔絕的世外桃源時，往往忘了不插電的主動權就在我們自己手中。不過實行這個辦法的前提最好是度假之前你已經將手頭工作告一段落或交接清楚，確保相關方面知道你不在期間可以找誰解決問題。

3.走得遠一點。走得越遠，你就越不可能被怒氣沖沖的經理騷擾到。如果員工旅行的地方不是很遠，10個經理中有4個會打電話給他們。

4.如果以上都做不到，還是不得不處理工作，要爭取旅伴的諒解，盡可能將處理公務的時間鎖定在一定的時段。不要讓手機和電腦成為不定時炸彈。

如果看到這篇文章的你恰好就是老板，那么我想要告訴你另外一點信息。

委托開展上述這項研究的是英國維珍航空公司。2003年維珍員工收到了一份驚奇大禮，公司老板理查德?布蘭森花費200萬英鎊在澳大利亞買下一座熱帶島嶼作為公司員工的度假勝地。這個25萬平方米的小島靠近澳大利亞昆士蘭的沖浪圣地陽光海岸，小島形狀酷似心形，當地人給它起了個好聽的名字---“締造和平”。據說，布蘭森原準備將這里作為他的私人度假地，在獲悉集團的航空公司創下了230%的利潤增長率之后，他決定將小島獻給大家――下次當你想給度假員工打電話前或許可以想想這個故事。