2012 年01 月06日 時光如白駒過隙一眨眼又是全新一年，2011屆工會很快迎來結尾的工作。在過去一年的工會工作中，取得了一些成績，但是仍然存在很多的不足之處。2011年已經過去，換屆工作迫在眉睫，11屆工會討論決定開展工會新增、換屆工作，以辭舊迎新。

秉著寶蘭挑戰目標、實現第一、快樂工作、合力共贏的企業文化。工會自愿、無私奉獻、熱忱服務廣大員工的原則，我們面向公司行政人員及車間倉庫各個部門開展全面的自我薦舉海選工作。報名踴躍，尤其是各車間、各倉庫人員，積極響應本次成員海選工作。大家非常愿意作為代表肩負起為廣大工友爭取利益，服務工友的工作。隨著寶蘭公司業務發展蒸蒸日上，員工收入頗豐，工友們打心眼里高興，更加干勁十足，爭先恐后積極參與本次海選工作。各個部門主管肩負起初評工作，對各個報名的工友按其平時工作表現及各自的專長，定崗報名參選。

12屆工會組織架構設立，圍繞著工會主席，設立了婦女主任、財務委員、組織委員、宣傳委員、后勤委員、車間委員、干事若干，共計22個崗位。本次報名參加海選工友共計86人次，經過各部門主管初步評選后工友49位工友入圍。

2012年1月5日下午14：00正式開始2012屆工會成員選區大會。首先是工會主席推選，在23名候選名額中選取，以不記名投票的方式決策出選票得票數最高的前兩位，再由前兩位選票得主發表以后作為工會主席將如何開展并領導好工會工作。在請出兩位暫離現場，由現場參與評選及候選的工友舉手表決，最終金工車間主任鄭明高光榮的爭取到2012屆工會主席。接下來各個崗位委員也是按同樣的方式選舉出來。各個委員崗位手下各安排2名干事，各委員從初評出來的人選中，各自挑選兩名得力干將。現場氣氛熱烈和諧，相信新推選出來的22名優秀的工行成員，并將為我們寶蘭全體員工帶來更好的福利，作為公司利益和員工利益之間的一座橋梁，拉近員工生活、和諧發展、真正的合力共贏，服務全員。

寶蘭：改變空間生活

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