前言：新年伊始，新一輪的人才招聘以從蠢蠢欲動的狀態開展得如火如荼，集成吊頂行業作為一個新興產業，人才的聚集情況也愈演愈烈，就此次即將開展的集成吊頂企業人才招聘，集成吊頂網有幸請到了光芒營銷總監石總監，請他來談談光芒在人才方面的心得。

集成吊頂網：您好，石總，首先感謝您接受我們的采訪，今天我們采訪的主題是關于企業人才招聘。

石總：好的。

集成吊頂網：集成吊頂行業作為新興產業，很多方面還處在摸索階段，您覺得一個健全集成吊頂企業組織架構，它需要擁有哪些優秀人才？

石總：它需要有高素質的管理人才和執行力強、工作認真負責的執行人員。總的來說就是要有好的領導，好的下屬。其中也包括很多分類，很多部門，比如產品研發、市場營銷、推廣宣傳等等，一個健全的企業，這些組織架構都是需要的，但是這些人員能組合發揮出最大的效益，還是看個人的業務能力，就是有能正確管理的人才和嚴格能執行的人才。

集成吊頂網：企業都希望能引進自己渴望的人才，那么，現階段，對于光芒，您覺得最需要補充什么力量？

石總：對于現階段的話，光芒也是積極培養各方位的人才，包括有企業策劃、網站運營、銷售、客服和產品設計，各個部門光芒都有在招，希望能夠全面補充企業的力量，讓各個部門也更加完善，優秀人才肯定是越多越好。

集成吊頂網：企業在招聘人才過程中，您認為最看重的是人才的什么方面？

石總：我們企業注重的是人才的綜合素質，不僅是要技能方面的知識，同時還要有領導才能和溝通技巧，要有良好的工作態度，團隊精神等一些潛在能力。工作需要個人能力和團隊精神，所以，我們是從全方位去考慮人才。

集成吊頂網：在行業內，我們發現很多企業間互相跳槽的現象，您對這種現場有什么看法？

石總：現在跳槽現象非常普遍，但是跳槽本身是無可厚非的，是員工積極向上，想要尋求更好發展的體現，工作是個雙向選擇的過程。但是頻繁的跳槽，是對企業和個人都不利的。對于優秀人才，企業應該要去考慮怎樣留住人才，對于員工本身，應該要有目標，不能盲目跳槽。

集成吊頂網：如何用人也是一門學問，擁有了專業人才，您覺得應該怎樣發揮他們的積極性？

石總：讓公司員工融入光芒文化，發揮個人才智，學有所用，并在市場的磨礪下和完善的培訓機制下不斷學習，不斷成長。讓員工能夠通過自己的努力獲得知識，金錢和技能等方面的提高。

集成吊頂網：好的，再次謝謝您接受我們的訪問！

石總：很高興接受你們的采訪，謝謝！

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文／集成吊頂網