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富佰得肖總

集成吊頂網(wǎng)：集成吊頂行業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，很多方面還處在摸索階段，您覺得一個健全集成吊頂企業(yè)組織架構(gòu)，它需要擁有哪些優(yōu)秀人才？

肖總：不管是新興產(chǎn)業(yè)還是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，一個優(yōu)秀企業(yè)的組織架構(gòu)一定要符合企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，一個健全集成吊頂企業(yè)組織架構(gòu)我覺得最重要的是要擁有品牌策劃和運營能力的復(fù)合型人才。

集成吊頂網(wǎng)：企業(yè)都希望能引進(jìn)自己渴望的人才，那么，現(xiàn)階段，富佰得最需要補(bǔ)充什么力量？

肖總：針對行業(yè)的特殊性和我公司目前的發(fā)展趨勢來看，目前最需要的是能獨立運營市場策劃方案的人才。這個獨立運營市場策劃我很看重人才本身的市場遠(yuǎn)見和其執(zhí)行魄力，這類人才是現(xiàn)階段我公司占比少而精。

集成吊頂網(wǎng)：企業(yè)在招聘人才過程中，您認(rèn)為最看重的是人才的什么方面？

肖總：要說企業(yè)看重人才哪方面倒是次要的，主要是看人才本身是否愿意積極加入這個企業(yè)，他對于企業(yè)的忠誠度是需要他給我們的，而不是我們要求來的，這是個主動和被動的關(guān)系說了。還有一點就是團(tuán)隊意識，俗話說，團(tuán)結(jié)就是力量，一個公司的運作時需要很多部門共同合作才能出效果的，我并不想看到牽一發(fā)而動全身這樣的影響。

集成吊頂網(wǎng)：您覺得企業(yè)應(yīng)該去如何去引進(jìn)人才和留住人才呢？

肖總：要引進(jìn)和留住人才，我覺得怎么樣去體現(xiàn)人才的個人價值很重要。人才與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)該是相互吸引相互發(fā)展的，我們要吸引人才就要有人才所需的東西，我們要留住人才就要給人才一個長期發(fā)展的平臺。反過來，人才對于企業(yè)來講也一樣的。

集成吊頂網(wǎng)：如何用人也是一門學(xué)問，擁有了專業(yè)人才，您覺得應(yīng)該怎樣發(fā)揮他們的積極性？

肖總：籠統(tǒng)講就是要有好的激勵機(jī)制和團(tuán)隊氛圍。但是細(xì)化開來其實不難看出，好的企業(yè)本身就有企業(yè)魅力的無形存在，這就類似于地心引力一樣，你看不到但是你感覺的到。企業(yè)魅力是能讓人才提高他的個人價值定位，然后在好的環(huán)境熏陶下，人才本身就會運用自己的主觀能動性想要找到更好的位置 。這也就是他積極性展現(xiàn)的原因，那是一種促進(jìn)的動力。

集成吊頂網(wǎng)：現(xiàn)在越來越多的企業(yè)注重人才培訓(xùn)工作，那么，富佰得在人才培訓(xùn)方面有什么樣的機(jī)制？

肖總：培訓(xùn)的避不可免的。因為培訓(xùn)可以讓人才更好更快的融入新團(tuán)隊。我們擁有多功能培訓(xùn)室，每月組織員工和全國代理商的培訓(xùn)。這也是企業(yè)員工之間加強(qiáng)凝聚力的另一種方法。

集成吊頂網(wǎng)：富佰得近期有沒有招聘企業(yè)的重要職位，請您給我們介紹下這些職位以及對重要職位的人才要求和待遇？

肖總：公司目前正在擴(kuò)展，所以現(xiàn)在我們需招聘負(fù)責(zé)全國代理商的業(yè)務(wù)經(jīng)理，相關(guān)的維護(hù)人員、運營美工等也在進(jìn)行招聘工作，待遇可視能力面談。

集成吊頂網(wǎng)：最后，請您給我們介紹一下，富佰得準(zhǔn)備了哪些吸引人才的有利條件？

肖總：我們現(xiàn)在已有了一個完善品牌運營平臺，所以已經(jīng)是建立的成熟的基礎(chǔ)上了，這對于人才來講能直接發(fā)揮作用。歡迎有識之士加盟富佰得。

集成吊頂網(wǎng)：2012年，企業(yè)在人才招聘方面有什么計劃？

肖總：人才是企業(yè)的核心。今年是我們充實團(tuán)隊最重要的時期，各方面人才都需要，尤其是業(yè)務(wù)團(tuán)隊，所以我們會進(jìn)行長期的招聘。

集成吊頂網(wǎng)：好的，感謝肖總抽空接受我們采訪。

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富佰得――美學(xué)吊頂開創(chuàng)者

文/集成吊頂網(wǎng)