為幫助新員工快速進入工作角色，順暢開展市場工作，感受SLEEMON喜臨門團隊的力量。SLEEMON喜臨門集成吊頂培訓(xùn)部都會對公司新進員工組織系統(tǒng)培訓(xùn)，培訓(xùn)課程共有十幾門，第一階段為理論知識，第二階段為實踐課，第三階段為老員工帶新員工實習(xí)工作等。培訓(xùn)的地點為公司的頭腦風(fēng)暴室，采取圓桌式的培訓(xùn)，這樣大家可以更靠近，面對面地討論問題。

培訓(xùn)期間，培訓(xùn)講師通過圖文并茂的形式對公司的企業(yè)文化、各種規(guī)章制度及職業(yè)技能等方面進行了聲情并茂的講解。整個培訓(xùn)過程中，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，學(xué)員們都一邊認真聽講，一邊細心地記著筆記，還結(jié)合工作實際踴躍發(fā)言，培訓(xùn)講師也都一一作了詳盡的解答。

培訓(xùn)作為公司企業(yè)文化的一個組成部分，對于企業(yè)文化的建設(shè)也具有非常重要的作用。SLEEMON喜臨門集成吊頂作為中國集成吊頂十大品牌之一和集成吊頂行業(yè)起草單位，向來十分注重公司的企業(yè)文化建設(shè)。此次對新員工的系統(tǒng)培訓(xùn)便是公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容之一，也得到了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持。SLEEMON喜臨門集成吊頂總經(jīng)理查子庭就曾在采訪時提到過：“要想引進人才和留住人才，企業(yè)要有良好的團隊氛圍、人性化的管理、培訓(xùn)及教育機會及空間，還要有良好的培訓(xùn)機制。”

我們說，培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的重要途徑，也是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)長遠發(fā)展的內(nèi)在動力，更是加強員工使命感和歸屬感的有效手段。而歸屬感是企業(yè)凝聚力的核心。在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)在追求利潤最大化的過程中，如何通過培訓(xùn)來提升員工對企業(yè)的歸屬感，是人力資源工作的重要內(nèi)容之一。

同時，SLEEMON喜臨門集成吊頂就是一個大家庭，每位員工都有各自不同的性格和目標，如何使他們能夠聚集在一起，共同為這個家庭發(fā)展的更加美好而奮斗，是公司需解決的重要問題。本次為期一周的培訓(xùn)，新員工們不僅了解了公司的價值觀和奮斗目標，還明晰了公司的相關(guān)規(guī)章制度和經(jīng)營理念，加強了他們的責(zé)任感、使命感和對公司的歸屬感，也便是解決上述問題的一次很好的實踐，這不僅是一項基礎(chǔ)性工作，更是一把鑰匙，它為新員工開啟了一扇有的放矢的大門，同時也為公司的可持續(xù)性發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

從現(xiàn)在開始，相信在未來的工作崗位上，他們也會將本次的培訓(xùn)內(nèi)容內(nèi)化為他們的自覺行為，大大提高自己的工作效率，從而更加全身心地投入到今后的工作中，為公司的發(fā)展貢獻各自的力量。

在今后，SLEEMON喜臨門集成吊頂還將不定期地開展各種員工培訓(xùn)，在加強員工崗位技能培訓(xùn)的同時，還要不斷加強綜合素質(zhì)的培養(yǎng)及企業(yè)文化的認知和了解，不斷提升公司員工的凝聚力、向心力、歸屬感和榮譽感。讓員工實實在在地感覺到參加培訓(xùn)和提高素質(zhì)的價值，為公司的持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

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