通過兩天緊張而有序的培訓，新員工們對云時代已經有了大致的了解，從第一天自我介紹的緊張到現在淡然的談話；從一開始對公司一無所知到現在漸漸熟悉；從剛進來的茫然到現在的確信，我們看到了他們的轉變。

員工培訓，是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要途徑。?云時代對新員工進行培訓，主要目的就是使新員工能夠很快熟悉組織環境及崗位職責，為其快速融入工作，取得良好的工作績效打下基礎。因此云時代對此次新員工培訓格外重視。

昨天上午韓經理特意從外地趕回來給我們的新員工上了重要的一課――責任與夢想，并且韓經理和各位新學員共同策劃了一個有意義的活動――給員工送清涼。

活動一：為員工過生日

生日會前準備工作

周總派發蛋糕

互動小游戲

昨天下午2點，新員工們在五樓會議室為7月、8月份的過生日同事舉行了一場特別的生日會。生日會上周總還特意為壽星們派發生日蛋糕，并且對他們送上了祝福。韓經理還通過互動小游戲拉近了彼此的距離。

活動二：給員工送清涼

我們出發了

韓經理給員工送綠豆湯

韓經理帶著新員工們一個車間一個車間的走訪，為每一位辛勤勞動的員工送上一碗清涼的綠豆湯，雖然夏日炎炎新員工們滿頭大汗，但是看到員工臉上露出的微笑他們也感覺值了。

任何一個企業需要快速發展，不是硬件設施起決定性的成敗作用，而是軟件服務的重要性，換句話說就是重視員工。 此次活動的開展，不僅消除了新人們對公司的陌生感，更讓他們感到時代大家庭的溫暖。在這里小編向所有在高溫下工作的時代家人們致敬，感謝你們為云時代的辛勤付出。

時代1+1開啟全屋吊頂時代

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