導讀 4月13日，為使新員工盡快熟悉公司業務，適應公司環境，定位自身角色，巨奧生態鋁全屋吊頂開展了一次新員工入職培訓。
4月13日，為使新員工盡快熟悉公司業務，適應公司環境，定位自身角色，巨奧生態鋁全屋吊頂開展了一次新員工入職培訓。
在培訓過程中，巨奧生態鋁全屋吊頂銷售部長宋王爭全面系統地講解和闡述了巨奧文化和產品知識，以問答的形式和大家進行互動，促使新同事了解基礎的產品知識與營銷模式，能在更高的層次上將個人的發展與公司的發展相結合，找準自身的定位。
宋部長站在戰略高度上指出作為一個銷售的核心價值――完成銷售目標、維護和提升品牌知名度、提高市場占有率、提升經銷商忠誠度，具體通過良性的市場開拓與維護，從而確保品牌在全國各地長期、健康、穩定的發展。
巨奧生態鋁全屋吊頂非常注重對員工的培訓，新員工入職培訓是巨奧對員工培訓的一部分。今后巨奧將通過定期的內部培訓與不定期的外請專家培訓，打造學習型團隊，提高員工的個人素質，使員工在各自崗位上發揮最大的潛力，在提升個人價值的同時為巨奧品牌新一輪的華麗升級貢獻智慧和力量，促進企業更強盛更鮮活地跨越發展。?
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