?為加快推動(dòng)嘉興企業(yè)蝶變躍升、跨越發(fā)展，充分發(fā)揮我市和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)（園區(qū)）的示范引領(lǐng)作用，在全市營造良好的和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年，嘉興市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合開展了“建黨百年  蝶變禾城”——嘉興市和諧勞動(dòng)關(guān)系品牌企業(yè)展示活動(dòng)。

根據(jù)活動(dòng)安排，經(jīng)推薦、研究及審定，加西貝拉壓縮機(jī)有限公司等30家單位入選“嘉興市和諧勞動(dòng)關(guān)系品牌企業(yè)”，姚莊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等4家單位入選“嘉興市和諧勞動(dòng)關(guān)系品牌園區(qū)”。

我們推出“嘉興市和諧勞動(dòng)關(guān)系品牌企業(yè)展示”專欄，重點(diǎn)介紹他們?cè)跇?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。今天，就帶大家了解一下勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)——浙江鼎美智裝股份有限公司 

浙江鼎美智裝股份有限公司成立于 2003 年，是一家集產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造與營銷、信息化與集成化于一體的國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。在全體員工堅(jiān)持不懈的努力下，“鼎美”品牌脫穎而出，“和諧、誠信、富有社會(huì)責(zé)任感”的企業(yè)形象逐步深入消費(fèi)者的視野，受到消費(fèi)者的青睞，好評(píng)不斷。榮獲“浙江省和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”、“浙江省品牌文化建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)”、“嘉興市企業(yè)職工文化建設(shè)十佳示范單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。 

1、2號(hào)廠區(qū)

公司自成立以來，始終按照上級(jí)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)有關(guān)要求，在全公司積極開展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了良好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。

（一）重管理，保民主，企業(yè)關(guān)愛職工做到“六有”

1、勞動(dòng)有合同，管理有績效。依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，全面履行約定事項(xiàng)。全員簽訂勞動(dòng)合同后必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，職工參保率達(dá)到100%，確保全員工資于每月15日準(zhǔn)時(shí)打入員工工資卡內(nèi)。全面實(shí)行科學(xué)合理的“按需設(shè)崗、公開競聘、擇優(yōu)聘任、合同管理”的全員崗位聘任制。

2、工資有增長、制度有完善。嚴(yán)格執(zhí)行政府最低工資制度，開展工資集體協(xié)商，建立職工工資正常增長機(jī)制，每年職工工資增長率平均在10%。廢除不適應(yīng)公司發(fā)展的管理制度，不斷修訂完善相關(guān)制度，使公司在隊(duì)伍建設(shè)及部門管理等方面均取得重大突破。

3、生產(chǎn)有安全、管理有民主。采取安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，層層分解安全生產(chǎn)控制指標(biāo)，逐級(jí)簽訂安全責(zé)任書，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，深入排查和杜絕安全隱患。加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生，改善勞動(dòng)環(huán)境和條件。成立了秀洲區(qū)第一家企業(yè)“媽咪暖心小屋”，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。發(fā)揮工會(huì)組織職能作用，由總經(jīng)理對(duì)上月各系統(tǒng)重要事件進(jìn)行通報(bào)總結(jié)，對(duì)本月的工作進(jìn)行規(guī)劃。開創(chuàng)總經(jīng)理直通車，設(shè)立崗位監(jiān)督欄，開辦員工交流平臺(tái)。

（二）抓建設(shè)、強(qiáng)落實(shí)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

1、突出企業(yè)信息化建設(shè)。公司2009年開始按計(jì)劃實(shí)施ERP管理軟件、U8企業(yè)管理軟件。2010年10月，人力資源部又引進(jìn)了飛創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)，不僅包括人事管理、工資管理，還有二代身份證的信息采集設(shè)備。2012年引進(jìn)DRP系統(tǒng)（經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)定單跟蹤系統(tǒng)）以及經(jīng)銷管理OA系統(tǒng)，2013年對(duì)DRP系統(tǒng)二次升級(jí)到DRP2.0系統(tǒng)，公司可以對(duì)各經(jīng)銷商做出有針對(duì)性的幫扶政策。

2、強(qiáng)化企業(yè)文化品牌建設(shè)。鼎美人秉著“真”的核心價(jià)值觀，真誠與員工溝通，為消費(fèi)者服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造。經(jīng)過多年的沉淀和積累，鼎美的企業(yè)文化建設(shè)取得了一定的成果，企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延不斷延展，形成了具有特色的鼎美文化。

3、開辦鼎美商學(xué)院。對(duì)內(nèi)：組織培訓(xùn)；走出去：派員工赴清華大學(xué)、浙江大學(xué)等國內(nèi)知名院校學(xué)習(xí)；派學(xué)習(xí)考察團(tuán)赴日本電產(chǎn)公司、洪合藍(lán)特光學(xué)公司等優(yōu)秀企業(yè)交流學(xué)習(xí)。請(qǐng)進(jìn)來：邀請(qǐng)國內(nèi)一線培訓(xùn)專家親臨授課。

4、豐富文化福利活動(dòng)。逐年豐富員工福利，完善福利機(jī)制，大力度支持員工業(yè)余活動(dòng)。每年組織一次全員旅游，舉辦兩次大型文藝匯演、一次運(yùn)動(dòng)會(huì)；每季舉辦一次員工慶生會(huì)，開展一次公益活動(dòng)等。讓員工真正以廠為家，形成企業(yè)與員工共同呼吸，共同命運(yùn)新型勞動(dòng)關(guān)系，把“雙愛”工程做到實(shí)處。

（三）爭上進(jìn)、提素質(zhì)，職工對(duì)企業(yè)狀況滿意度高，公司社會(huì)形象良好。

在鼎美的職工每天都精神飽滿，工作敬業(yè)，誠實(shí)守信。在做好本職工作的同時(shí)，關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，職工隊(duì)伍穩(wěn)定無惡性上訪事件。

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近年來，在市總工會(huì)和政府有關(guān)職能部門的大力支持下，公司各項(xiàng)工作已步入良性發(fā)展軌道。今后，鼎美將繼續(xù)努力為職工營造一個(gè)“以人為本，為法為度”的大家庭，讓全體職工共享公司發(fā)展成果，為打造和諧鼎美之家，幸福鼎美人的夢(mèng)想而努力。

監(jiān)制：高紅慧

審核：盛浙欣

編輯：楊揚(yáng)

來源：市總法律與權(quán)益保障部