美國管理學家貝雷爾森(Berelson)和斯坦尼爾(Steiner)對激勵的定義是:“一切內心要爭取的條件、希望、愿望、動力都構成了對人的激勵。――它是人類活動的一種內心狀態”。在企業的管理活動中,對員工激勵的目的是為了調動員工工作的主觀能動性和生產的積極性,激發出員工的創造力和執行力,從而提高公司的勞動生產率和工作效率。要達到激勵的目的,建立企業的激勵機制
2008-08-15 激勵核心滿足滿足感“千帆竟發,百舸爭流”,這是近年來集成吊頂行業競爭日趨激烈的真實寫照,集成吊頂行業的競爭已不是簡單的僅僅停留在產品的角逐上,而是更為深層化、現代化、人性化的“集成服務”。畢加索?集成吊頂率先將這一理念融入在實際工作中,切實的落實在日常行動上。在選材、設計、生產、銷售中嚴格把關,及時了解行業的最新動態,站在生產商和消費者的立場權衡考慮。做為畢加索?集成吊頂品牌
2008-08-13 畢加索集成吊頂雙關政策――對話藍姆特中國區營銷總監王天才集成吊頂的出現,改變了中國天花吊頂行業的現狀,一大批精英人才匯集在這個行業中,用現代企業經營理念打造品牌,經營市場,為消費者重建有質量有品位的人居環境。整個行業出現了一派欣欣向榮的健康發展勢頭。藍姆特建材實業(香港)有限公司(以下簡稱藍姆特)是集成吊頂行業中一個新興的企業,但是他們的發展令人矚目,他們的經營理念讓人們看到了中
2008-08-08 集成吊頂熱點高端探討從毛毛蟲到蝴蝶的蛻變古語曰:商人予以利,君子予以義。畢加索的經銷商不僅要做集成吊頂成功的商人,更要做集成吊頂行業的“儒商”,所以在與加盟商交往過程中,畢加索更注重對加盟商理念的提升。從“自認為只是一個賣吊頂”這樣的層次理念上升到“推廣一種生活方式”。正如一只毛毛蟲經歷萬般痛苦后,破繭而出變成蝴蝶,那種過程是一種美麗。畢加索集成吊頂在行業內排名不是最靠前的,但
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