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企業(yè)在招聘人才過程中，雖然考慮的因素很多，但是最看重的并非是工作經(jīng)驗(yàn)及能力大小等“看似重要的東西”，俗話說“先做人，后做事”，在大多數(shù)企業(yè)，包括我們鴻牌公司，在招聘過程中最看重的仍是人品。首先要人品好，其他因素都可以在后天培養(yǎng)與努力達(dá)到。

作為行業(yè)優(yōu)秀的變革者，索菲尼洛深知人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用！從產(chǎn)品研發(fā)到市場推廣，優(yōu)秀的人才能夠讓品牌錦上添花，讓企業(yè)發(fā)展更好！集成吊頂網(wǎng)與索菲尼洛總經(jīng)理陸總進(jìn)行了深入的對(duì)話，讓我們一起看看索菲尼洛企業(yè)的用人之道！

企業(yè)的招聘會(huì)根據(jù)自身的需要提供崗位的待遇，在這些面試中，我認(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘者能否被企業(yè)賞識(shí)，認(rèn)可成為企業(yè)的人才，需要具備四個(gè)方面的素質(zhì)：第一――態(tài)度，俗話講“態(tài)度決定一切”，態(tài)度是專心做事的基礎(chǔ)！第二――品行，個(gè)人品行是很多企業(yè)都會(huì)去考察的方面，個(gè)人品行的高低會(huì)在企業(yè)發(fā)展中有著潛移默化的影響。第三――忠誠度，企業(yè)的持久發(fā)展需要留住人才，朝秦暮楚的人對(duì)于企業(yè)而言，缺少忠誠度，企業(yè)需要“同甘苦共患難”“榮辱與共”的人才，和企業(yè)高度合作共贏。第四――經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)能夠?yàn)槿瞬盘峁└鞣矫娴呐嘤?xùn)技能，同時(shí)也希望人才能夠?qū)⒆陨?/p> 2012-02-23 專訪花旗銷售銷售部陳科人才

有句老古話說的好：態(tài)度決定一切。個(gè)人認(rèn)為人才的態(tài)度很大程度上會(huì)影響整個(gè)招聘、應(yīng)聘過程。正如大多數(shù)企業(yè)一樣，與企業(yè)無法擁有同樣的價(jià)值觀、同樣的目標(biāo)和理想，那么再好的人才對(duì)于企業(yè)來說都只是有緣無份的路人。

我認(rèn)為，一個(gè)人才必須具備四個(gè)方面的素質(zhì)：首先是品德（人品），個(gè)人的品德直接反映在這個(gè)人的言行舉止上，作用在為人處世、工作業(yè)績上，具備良好的品德是基礎(chǔ)。其次，我們看重個(gè)人的專業(yè)能力（知識(shí)），古人講“術(shù)業(yè)有專攻”，個(gè)人的專業(yè)技能是必須具備的素質(zhì)。再次，人才必須有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，從而指導(dǎo)個(gè)人在工作中形成自己的判斷，避免不必要的錯(cuò)誤出現(xiàn)。最后，一個(gè)合格的人才必須具有對(duì)企業(yè)的忠誠度，企業(yè)與員工的相互信任才能讓企業(yè)恒久持續(xù)發(fā)展，而鼠目寸光、見利忘義的人，無法贏得企業(yè)的信任和尊重。

2012年是整個(gè)來斯奧的品牌運(yùn)作轉(zhuǎn)型年，在整個(gè)品牌建設(shè)上將投入更多的資源，同時(shí)也會(huì)需要更多的人才去共同完成。

而今在這個(gè)愈演愈烈的行業(yè)競爭機(jī)制下，如果一如既往的匍匐前進(jìn)在這個(gè)無形的技術(shù)戰(zhàn)場上，則需要更多更強(qiáng)大的后備力量?！叭速F乎立品，事成于創(chuàng)格”，這是品格這個(gè)名字的寓意，更是品格衛(wèi)廚企業(yè)孜孜不倦用以廣納賢才的核心思想。

新年伊始，新一輪的人才招聘已從蠢蠢欲動(dòng)的狀態(tài)開展得如火如荼，集成吊頂行業(yè)作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，人才的聚集情況也愈演愈烈，就此即將開展的集成吊頂企業(yè)人才招聘，集成吊頂網(wǎng)有幸采訪了頂善美營銷中心總經(jīng)理王效春先生。

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成熟的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，規(guī)范的品牌運(yùn)作，高質(zhì)量的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，前衛(wèi)而富有個(gè)性的產(chǎn)品特色，一直都是喜臨門孜孜不倦追求的，而背后強(qiáng)大而有力的人才團(tuán)隊(duì)協(xié)作更是喜臨門整個(gè)部門中最核心的技術(shù)支持。對(duì)于此次漸進(jìn)沸騰的人才招聘，喜臨門也有一貫的甄選標(biāo)準(zhǔn)。