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今年，鴻牌公司的主要戰略目標，依然是將“鴻動中國”執行下去，我們要讓更多的家裝消費者認識、熟悉鴻牌產品，并在有需求的時候選擇購買鴻牌產品。我們一直在朝著這個目標努力，相信，今年甚至未來我們鴻牌會有更多驚喜與不同與大家分享。

2012年3月1日，品格健康衛廚頂2012年全國經銷商年會在嘉興市豪仕登大酒店隆重舉行，企業與經銷商共商2012發展大計，此次會議的主題是“激流勇奪，逆勢稱王”。集成吊頂網有幸采訪了品格健康衛廚頂營銷總監賀躍先生。

每一個崗位都有他發揮作用的地方，就目前來講集成吊頂行業急需優秀的品牌推廣人才、市場營銷人才、產品開發人才，他們對于品牌的成熟和企業的壯大比較關鍵，由于行業還比較新興，這些人才都不是一蹴而就的，換句話說，從其他行業轉行過來的也必須經歷一個熟悉和適應的過程才能發揮其特長。

20年，一個品牌的升騰，離不開人才。對于用人來說，巴迪斯認為最重要的是一個尊重，“以人為本”是新形勢下對巴迪斯經營管理發展的必然要求。

十余載的積淀，德萊寶在企業人才觀方面也有自己的一套，德萊寶一直視“人才”為公司最重要的資源，人才在德萊寶能否得到成長與提升，也是德萊寶所最關注的。

企業在招聘人才過程中，雖然考慮的因素很多，但是最看重的并非是工作經驗及能力大小等“看似重要的東西”，俗話說“先做人，后做事”，在大多數企業，包括我們鴻牌公司，在招聘過程中最看重的仍是人品。首先要人品好，其他因素都可以在后天培養與努力達到。

作為行業優秀的變革者，索菲尼洛深知人才對于企業發展的關鍵作用！從產品研發到市場推廣，優秀的人才能夠讓品牌錦上添花，讓企業發展更好！集成吊頂網與索菲尼洛總經理陸總進行了深入的對話，讓我們一起看看索菲尼洛企業的用人之道！

企業的招聘會根據自身的需要提供崗位的待遇，在這些面試中，我認為一個應聘者能否被企業賞識，認可成為企業的人才，需要具備四個方面的素質：第一――態度，俗話講“態度決定一切”，態度是專心做事的基礎！第二――品行，個人品行是很多企業都會去考察的方面，個人品行的高低會在企業發展中有著潛移默化的影響。第三――忠誠度，企業的持久發展需要留住人才，朝秦暮楚的人對于企業而言，缺少忠誠度，企業需要“同甘苦共患難”“榮辱與共”的人才，和企業高度合作共贏。第四――經驗，企業能夠為人才提供各方面的培訓技能，同時也希望人才能夠將自身

有句老古話說的好：態度決定一切。個人認為人才的態度很大程度上會影響整個招聘、應聘過程。正如大多數企業一樣，與企業無法擁有同樣的價值觀、同樣的目標和理想，那么再好的人才對于企業來說都只是有緣無份的路人。

我認為，一個人才必須具備四個方面的素質：首先是品德（人品），個人的品德直接反映在這個人的言行舉止上，作用在為人處世、工作業績上，具備良好的品德是基礎。其次，我們看重個人的專業能力（知識），古人講“術業有專攻”，個人的專業技能是必須具備的素質。再次，人才必須有一定的社會經驗，從而指導個人在工作中形成自己的判斷，避免不必要的錯誤出現。最后，一個合格的人才必須具有對企業的忠誠度，企業與員工的相互信任才能讓企業恒久持續發展，而鼠目寸光、見利忘義的人，無法贏得企業的信任和尊重。