引言：自成立以來，花旗始終堅持“務實、創新、誠信、團隊”的企業精神，以“締造優質生活”為企業使命，致力于讓每個用戶享受高品質的現代生活，幫助每個員工獲得成功。
　　今天的花期，已經成為家居廚衛空間中一道靚麗的風景線。同樣，花期也在以廣闊的胸懷，招賢納士，廣進各路人才！

　　集成吊頂網：集成吊頂行業作為新興產業，很多方面還處在摸索階段，您覺得一個健全集成吊頂企業組織架構，它需要擁有哪些優秀人才？
　　銷售部陳科：作為一個健全成熟的集成吊頂企業而言，我們需要的優秀人才主要有：1、具有健全營銷管理系統的實戰派營銷人員。2、具有多年的家居裝飾設計經驗的設計師；3、具有豐富的產品開發設計經驗的研發人員；4、具有良好的行政管理體系的企業管理人員。
　　而隨著企業的不斷發展和擴大，業務不斷的提升，相信在不久的將來，集成吊頂行業中的各企業會需要更多的專業人才進入，貢獻自己的力量！

集成吊頂網：企業在招聘人才過程中，您認為最看重的是人才的什么方面？
　　銷售部陳科：企業的招聘會根據自身的需要提供崗位的待遇，在這些面試中，我認為一個應聘者能否被企業賞識，認可成為企業的人才，需要具備四個方面的素質：第一――態度，俗話講“態度決定一切”，態度是專心做事的基礎！第二――品行，個人品行是很多企業都會去考察的方面，個人品行的高低會在企業發展中有著潛移默化的影響。第三――忠誠度，企業的持久發展需要留住人才，朝秦暮楚的人對于企業而言，缺少忠誠度，企業需要“同甘苦共患難”“榮辱與共”的人才，和企業高度合作共贏。第四――經驗，企業能夠為人才提供各方面的培訓技能，同時也希望人才能夠將自身的經驗匯入企業，為企業帶來更多的創新和思想！
我想以上四個方面，是我們所看重的人才所應該具備的素質！

集成吊頂網：您覺得企業應該去如何去引進人才和留住人才呢？
　　銷售部陳科：我認為，其實引進和留住人才企業所要具備的條件都是一樣的。首先是待遇要好，待遇包含薪資、福利、工作制度等等；其次是工作環境優良，也就是企業本身的辦公場所，舒適、明亮、人性化的辦公室或車間，先進的工作儀器，良好的配套設施等等；第三是好的企業文化，具有良好的企業文化的公司都能夠得到人才的青睞！第四是企業的宏圖發展。有句話說，企業無發展，個人談何發展，也就是我們常說的水漲船高。
　　所以發展前景廣闊的企業也都能夠夠得到人才的賞識和認可！

　　集成吊頂網：花旗企業近期有沒有招聘企業的重要職位，請您給我們介紹下這些職位以及對重要職位的人才要求和待遇？
　　銷售部陳科：針對目前的發展，我們花旗需要招聘的人才有：熱水器事業部部長、市場部副部長、區域經理、櫥柜設計師、網絡推廣專員、文案策劃、策劃經理、平面設計師、電器技術主管、產品外觀設計師。
　　要求：1、工作認真、仔細，有很好的責任心和上進心。2、經驗至少不能低于1―2年。3、品德兼優。4、愿意和公司共同發展。待遇：年收入在3萬―20萬不等。

　　集成吊頂網：最后，請您給我們介紹一下，花旗企業準備了哪些吸引人才的有利條件？
　　銷售部陳科：花旗努力為人才提供一個好的發展平臺，在這方面，我們主要有以下優勢條件：
　　1、待遇在行業內屬于中高檔水平。
　　2、公司環境不錯，現代化的辦公場所，配套設施齊全。
　　3、工作制度非常人性化，充分保障工作人員的作息和休假。
　　4、企業氛圍不錯，同事之間的關系非常和諧、融洽。
　　5、上下班方便，公司有多輛專車接送。
　　相信有志為提升自我發展，為行業貢獻的人會把握這次難得的機遇，與花旗一起攜手共贏！