一個企業無論有多少種激勵機制,它決不是十全十美的,總會存在一些這樣那樣的不足和缺陷。或者說,現在適合的激勵機制,經過幾年之后,就會跟不上時代發展的要求,就會變成阻礙企業進步的條條框框,這時,就需要不斷的完善和更新,及時的修正激勵目標和激勵方向,使它更符合企業管理的要求。從制度方面進行完善從前面的論述中,我們都知道,激勵機制是企業管理長效機制中的一項十分重要的
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