在金融危機下的今天,一家企業月人員流失量量依然高達20%,這是一件多么可怕的事情。當這家公司的一位中層管理人員向我所要能夠挽救這個局勢的“秘方”時,我與他講述了“雷尼爾效應”。所謂“雷尼爾效應”來源于美國西雅圖華盛頓一次風波。校方曾經選擇了一處地點,準備在那里修建一座體育館。消息一傳出,立即引起了教授們的強烈反對。教授們之所以抵制校方的計劃,是因為這個擬建的
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