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我認為，一個人才必須具備四個方面的素質：首先是品德（人品），個人的品德直接反映在這個人的言行舉止上，作用在為人處世、工作業績上，具備良好的品德是基礎。其次，我們看重個人的專業能力（知識），古人講“術業有專攻”，個人的專業技能是必須具備的素質。再次，人才必須有一定的社會經驗，從而指導個人在工作中形成自己的判斷，避免不必要的錯誤出現。最后，一個合格的人才必須具有對企業的忠誠度，企業與員工的相互信任才能讓企業恒久持續發展，而鼠目寸光、見利忘義的人，無法贏得企業的信任和尊重。

拿什么留住“才人”時下，很怪誕的一種現象。經常聽到有人因為找不到工作而急得焦頭爛額，但奇怪的是眾多企業也為找不到工作人員而連續幾個月苦苦尋覓……甚至有些公司似乎長年都在為招聘而奔波。筆者與一位剛辭職的朋友聊天，他抱怨連連，才去一個公司做了3個月就走掉，可之前很多人都羨慕他找到一份比較好的工作。誰沒想到在這么短的時間就洗手不干了。他義憤填膺說了一大堆，原因有三

如同輕盈明媚的夢，綠色，也能在冬日溫暖的陽光中彌漫開來，和大自然進行零距離的接觸。陽臺改造而成的陽光房帶來溫暖的陽光和種植植物的絲絲綠色，營造了一個自然綠色的生態空間，讓人在寒冷的冬季也能享受到溫暖的滋味。其實就算是一平米的角落，也能享受陽光和綠色，關鍵在于怎樣設計。改造式陽光房多是由陽臺或露臺變化而來，一個面積不大的空間，開多扇落地窗戶，盡可能地吸取陽光的