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頂善美巡視科長制度正式上線！

9月10日，浙江省政府辦公廳印發《關于推進綠色建筑和建筑工業化發展的實施意見》，意見提出：“10月1日起，全省各市、縣中心城區出讓或劃撥土地上的新建住宅，全部實行全裝修和成品交付，鼓勵在建住宅積極實施全裝修。”

近日，住房和城鄉建設部執業資格注冊中心在其最新一期《簡報》中刊特稿文章《適應行政審批制度改革完善個人執業資格制度》，在行政審批制度改革的大背景下，探討個人執業資格制度有待完善的幾個方面。

為規范海鹽縣集成吊頂協會財務管理，保障協會各項經費的正常合理收支，切實為協會建設和會員服務，特制定本制度。一、堅持勤儉節約，量力辦事的原則。切實收好、管好、用好協會經費，籌劃安排好各項經費開支。協會取得的各項收入都應按章辦事，確保用于協會章程規定的業務活動。協會財務年初有預算，年中有檢查，年底有決算，秘書長提出預案，經會長同意后報理事會審議通過。二、專人管理

5月17日上午8點，楚喬電氣全體員工會聚一堂，在公司會議室開始了員工管理制度的培訓會。工欲善其事，必先利器。要想做好工作，首先要有統一的規范和嚴明的紀律做保障。本次培訓會主講夏老師主要從公司的企業概況，楚楚文化，員工行為規范，行政管理，人事管理等方面進行了培訓。在培訓會上，大家都非常積極回答問題，發言踴躍，夏老師在講解過程中不時舉身邊的實例加深理解，風趣

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為了建立權責利明確、管理科學的公司運行機制，進一步完善、規范企業管理體制，歐斯寶整體吊頂公司行政人事部特別組織開展了2012年《行政人事制度》系列培訓，以讓各級職員工更加清楚了解公司的各項執行標準，提高企業整體執行力，建立快捷方便的管理模式。該系列培訓全程在公司美學館一樓舉行，為期5天，于2012年3月13日正式開始，以部門為單位分批組織實施，上至公司管理職

德萊寶在對員工的日常管理中也深深融入了低碳意識，主張在辦公過程中盡量減少能量的消耗，從而減少碳的排放，使得整個德萊寶的工作氛圍真可謂是低碳辦公。

3月31日，阿林斯普聚集全體員工召開公司管理規范化制度建設工作會議，進一步加強公司管理制度標準化、規范化和常態化建設，不斷提升管理規章制度執行力。此次會議標志著阿林斯普正式向規范化、科學化、體系化邁出步伐。

隨著09年金融危機的進一步升級，整個吊頂行業都認識到，只有嚴謹細致、創新有效的企業，才能夠在當下經濟危機中贏得與風險共存的那些機遇。為有效應對09年復雜多變的外部環境，克蘭斯內修制度、外煉營銷，緊緊抓住這兩條主線，以期實現新的發展。一、完善制度建設，逐步建立健全公司管理體系，進一步完善現代企業制度。制度建設作為企業管理的一項基礎性工作，必須加強和完善。克蘭斯

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