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集成吊頂網 > 關鍵字:尊重
  • 每一個溫暖如初的日子,都是對生活的尊重
      每一個溫暖如初的日子,都是對生活的尊重

      春來斜陽草樹生,夏至初日始覺炎,秋來云淡清風爽,冬雪紛紛大地寒。

      2018-05-17 申同,集成吊頂
  • 保麗卡萊黃焱:用實力和品牌贏得市場尊重
      保麗卡萊黃焱:用實力和品牌贏得市場尊重

      為了更深入地探討國內集成吊頂行業發展現狀、了解集成吊頂企業實力、學習企業品牌打造成功案例、促進國內集成吊頂行業更好的發展,由騰訊家居、網易家居、新浪家居、太平洋家居、搜狐家居、搜房網、中國集成吊頂網、筑牛網、中國吊頂網、慧聰網、中國建材網、集成吊頂網、《中國吊頂雜志》、天花吊頂網組成的中國吊頂行業媒體聯盟一起參觀走訪了力同裝飾用品(上海)有限公司。

      2016-05-28 保麗卡萊實力品牌吊頂
  • 正確對待客戶:保持尊重,不做朋友
      正確對待客戶:保持尊重,不做朋友

      有很多人做銷售都嘗試著跟客戶建立起朋友一樣的關系,可我的觀點剛好相反,不要跟客戶做朋友。因為一旦你與客戶建立了朋友關系以后,就會讓彼此之間的關系變得比較微妙,此時反而不利于銷售的達成。有一句話是這么說的“出來混,總是要還的”,無疑,在朋友看來這場交易并非是一個雙贏的等價交易,他吃虧了他早晚要找你要回來。

      2015-10-15 客戶尊重朋友訂單
  • “智”愛選擇 尊重您的智慧
      “智”愛選擇 尊重您的智慧

      美爾凱特智愛曖空調,給予您智慧的選擇,彰顯高雅品質和強勢氣度。選擇是一種技能,也是一項智慧,發現智慧并分享智慧更是一種品質和大度。你選擇從容不迫的生活態度,是個性,是人生,也是智慧。你推崇完美品質的居住環境,是自由,是雅趣,也是追求。尊重選擇,尊重個性同樣也是一種品質,美爾凱特用智慧塑造愛的港灣,用品質詮釋生活的意義,為家延伸更廣闊的空間,讓你有更多的選擇,

      2015-01-07 選擇尊重智慧
  • 【產品動態】 “智”愛選擇 尊重您的智慧
      【產品動態】 “智”愛選擇 尊重您的智慧

      2015-01-06
  • 專訪賽華營銷總監何總:留住人才必須在尊重人才上下功夫
      專訪賽華營銷總監何總:留住人才必須在尊重人才上下功夫

      我認為,一個人才必須具備四個方面的素質:首先是品德(人品),個人的品德直接反映在這個人的言行舉止上,作用在為人處世、工作業績上,具備良好的品德是基礎。其次,我們看重個人的專業能力(知識),古人講“術業有專攻”,個人的專業技能是必須具備的素質。再次,人才必須有一定的社會經驗,從而指導個人在工作中形成自己的判斷,避免不必要的錯誤出現。最后,一個合格的人才必須具有對企業的忠誠度,企業與員工的相互信任才能讓企業恒久持續發展,而鼠目寸光、見利忘義的人,無法贏得企業的信任和尊重。

      2012-02-23 專訪營銷總監何總留住人才必須
  • 尊重員工選擇和員工時間的老板難能可貴
      尊重員工選擇和員工時間的老板難能可貴

      在電影《幻想之地》(IMAGINETHAT)中艾迪墨菲扮演一名成功的金融專業人士――住名宅、開名車、運籌帷幄,只是在忙碌中親情漸行漸遠。就在飛黃騰達觸手可及之時,他終于明白家人才是他生命中最有價值、最值得爭取的東西,因此他放棄了爭取晉升的絕佳機會,前往參加女兒的合唱活動。鍥而不舍的老板追到了他女兒的學校要繼續探討業務問題。“抱歉,但,今天是星期六。”艾迪墨菲

      2011-11-14 尊重員工選擇員工時間老板
  • 團隊管理:三尊重,四顆心
      團隊管理:三尊重,四顆心

      先看看一個管理小故事。一個乞丐來到一個庭院向女主人乞討,這個乞丐很可憐,他的右手連同整條手臂斷掉了,空空的袖子逛蕩著,讓人看了很難過,碰到誰都會慷慨施舍的,可是女主人毫不客氣地指者門前一堆磚對乞丐說:你幫我把這磚搬到屋后去吧!乞丐生氣的說:我只有一只手,你還忍心叫我搬磚?不愿給就不給,何必捉弄人呢?女主人并不生氣,俯身搬起磚來,她故意只用一只手搬了一趟說:你

      2011-09-22 團隊團隊管理尊重
  • K.D呼吁規范網絡行為,尊重他人成果
      K.D呼吁規范網絡行為,尊重他人成果

      K.D作為吊頂行業的實力品牌,對產品的研發和設計力求用心、創新,除此,K.D也一直在摸索全新的市場運作模式,并高調推出全新的市場渠道運營思路。通過跨行業的強強合作,K.D實現了集成吊頂與瓷磚整個風格的黃金搭配。K.D與馬可波羅、金意陶等高端瓷磚聯手合作的體驗間效果圖,藝術風格明顯,現代感強,給經銷商和客戶都留下了深刻的印象。K.D體驗間原創圖片可是,不得不說

      2011-06-20 呼吁規范網絡行為尊重他人成果
  • 管理從尊重人開始
      管理從尊重人開始

      我弟弟軋花廠的搬運工管理曾經是一大難題。往年搬運工與管理者之間的爭吵幾乎天天發生,今年這一現象幾乎絕跡了。找人了解,不僅今年沒有爭吵,而且自從去年按我的方法實施之后就再沒發生過爭吵。搬運工還是那些搬運工,管事的還是去年那個人。為什么會有如此大的的差別呢?看來沒有人天生就是搗蛋的。員工表現好不好,起決定作用的還是管理者和游戲規則。

      2009-03-14 管理尊重開始
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