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中國馳名商標，廚衛吊頂十大品牌浙江頂上電器有限公司營銷部將于2009年7月18日在湖南省人才市場舉辦專場招聘會。本次招聘會將現場招聘儲備業務主管，市場部主管，技術部主管等公司多個部門30多個職位。浙江頂上電器有限公司除了在湖南開始專場招聘以外，接下來將在江蘇、四川等地舉行企業專場招聘會，為頂上電器的發展儲備更多的人才。招聘會地址：湖南長沙市湘府中路168號。

浙江科技工程學校校企合作簽約儀式在6月16日舉行，參加簽約的企業有嘉興美爾凱特衛廚有限公司、名門浮水印西餐廳。人才培養交流溝通，一直為美爾凱特所重視。此次簽約既利于公司在嘉興地域的成長發展，亦能為國家教育服務盡一份力。在當前經濟危機逆流背景下，企業這一行動，對協調國家一區域人力資源，優化人才素質，有著一定積極意義。讓中國人享受美爾凱特！

【本網報道】人才資源是現代企業發展的第一資源，企業核心競爭力越來越表現為對人才的擁有、運用和支配能力。人才是推動企業健康發展的力量之源，對于企業贏得競爭優勢起著決定性的作用。有了人才，企業才會有實現跨越發展的保證。走過了四個年頭的集成吊頂行業，雖然經歷了經濟危機的洗禮和行業的洗牌，但巨大的市場前景還是讓這一產業在波瀾不驚中穩步地成長，隨著業務的不斷擴展、影響

什么樣的人才算企業大人才，什么樣的人才算企業小人才，這是一個是非問題，也是一個迫在眉睫的問題，分不清這個問題就不可能做做一切工作。就一個企業來說，有許多人是人才，或者說，是一個大人才，可是蹲在企業沒人重視，大人才有可能就成為小人才。有時，一個小企業忽然間出現一個大人才，把一個小企業搞活經濟，搞得驚天動地，轟轟烈烈。是什么讓一個小企業出其不意冒出一個大人才，又

在全球經濟衰退期企業越發要重視人才的培養，如果管理者不重視人才培養，人才管理程序便無法奏效。因此，越來越多的企業將高效的人才管理視為戰略重點。但有些企業未能對這一問題花費足夠的時間和心思。狹隘的孤立思維和企業內部缺乏協作仍然是很大的障礙。此外，公司的員工更新規劃工作有所不足，不將人才管理流程和系統視為主要問題。思維習慣是人才管理的真正障礙，故影響人才管理計劃

盡管絕大多數企業都認同21世紀最重要的是人才，但企業運行中卻經常不自覺地為了短期利益而扼殺對于人才的長期投資。今天，幾乎每個管理者都懂得把“21世紀最重要的是人才”掛在嘴邊，人人都知道，人才是對企業成功至關重要的一種長期投資。然而實際上，許多企業迫于短期利潤和節約成本的壓力，卻經常不得不以東墻補西墻，縮減各種長期開銷，而人力資本這種看不見、摸不著的無形資產，