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21世紀，是人才的競爭。某種意義上，誰擁有更多的人才儲備，誰就能在激烈的市場競爭中獨占鰲頭。艾弗萊一向重視人才的招納和培養。短短幾年間，艾弗萊在中國迅猛發展，專賣店如雨后春筍般節節上升，很重要一點是艾弗萊對人才的重視。在艾弗萊，無論你是性格外向，還是深沉內斂，無論你已成璞玉，還是有待雕琢，只要有進取心，在這里你都能找到自己的價值。艾弗萊善于用人，每個艾弗

都說螃蟹丑陋兇橫，形狀古怪，故，魯迅先生曾稱贊：“第一個吃螃蟹的人是很令人佩服的，不是勇士誰敢去吃它呢？”同理，在商屆內，面對眼前的“螃蟹”，有些人大膽上前，有些人卻是畏首畏尾。每一行都有第一個吃螃蟹的人，做電子商務，馬云成了第一個“吃螃蟹的人”，而在集成吊頂行業，寶仕龍獨創全景頂概念，開辟集成吊頂行業的新趨勢和更高階段，成為“第一個吃螃蟹的人”。所謂全

備受矚目的《舌尖上的中國》第二季，在眾吃貨的翹首以待下正式播出。據報道，《舌尖上的中國2》共8集，分別為《腳步》、《心傳》、《時節》、《家常》、《秘境》、《相逢》、《三餐》和《花絮》。從不同的角度見證生命的誕生、成長、相聚、別離，通過美食，使人們更加了解廚房了解生活。美赫集成吊頂，關注舌尖上的感受廚房的煎煮蒸炒，蘊藏著最平實質樸的生活，舌尖上的中國將

不管歲月如何流逝，夢想從來不會褪色。不論是孤獨行走還是結伴同行，我們每一步腳印都走得堅實而有力量。如今，一年一度的集成吊頂網年底大型專題活動即將拉開帷幕。“各位集成吊頂網的網友大家好，歡迎大家關注集成吊頂網2013年年度大型專題活動“集成正能量?吊頂中國夢”。我們有幸邀請到了浙江楚喬電氣有限公司副總經理先生，讓他與大家分享下他的夢想歷程。”

三八國際婦女節又稱“聯合國婦女權益和國際和平日”，是世界各國婦女爭取和平、平等、發展的節日。三八節最初是全世界婦女的節日，演變至今已成為所有女人共同的節日。在這個世界的傳統節日里，頂悅電器為了體現公司對女員工的特別關愛，同時豐富家人們的業余文化，公司組織了一系列節日活動。當日下午公司組織現有女員工們一起外出活動，家人們都興致勃勃的從公司出發，一路上家人們有說

有句老古話說的好：態度決定一切。個人認為人才的態度很大程度上會影響整個招聘、應聘過程。正如大多數企業一樣，與企業無法擁有同樣的價值觀、同樣的目標和理想，那么再好的人才對于企業來說都只是有緣無份的路人。

當企業根據實際情況，設置好組織機構后，就得在人才市場上去招募到合適的人才，放在組織機構里，讓企業各職能部門快速運轉起來。就叫人安其位，人盡其才。但是如何招募得合適的人才，放在合適的崗位上，卻是企業比較頭痛的事情。中國企業往往，把人才放在不適合發揮其才干與才智的崗位上。觀察中國企業的現實時，好多人才浪費在不適合他的崗位上。企業既沒有合適的考核與升遷機制，也沒有

在今天，無論是世界著名企業還是中國企業，大多數都堅持“以人為本”。諾基亞的“科技以人為本”，萬科的“人才是企業之本”，格蘭仕的“人氣，企業最大的財富”。

巧遇三個朋友，他們的故事令我深思：第一位朋友是江蘇某企業的副總，分管外貿營銷工作。他上任一年，銷售額就從連續三年徘徊在3000萬突破至1個億，在年終的會議上總經理表揚了他。但他心里并不舒服：因為他聽到老板的小舅子私下說，1個億的銷售額都是業務員做的，他連英語都不會，怎么可能是他的功勞，而據說總經理對此評價也沒有明確提出反對。第二位朋友是某軟件公司的架構師，是

作為一個企業公民，來斯奧從來不忘積極履行自己作為行業龍頭企業應有的社會責任。從促進環保節能到扶助弱勢群體，從消除社會鴻溝到助力社會公益事業，來斯奧一直本著“4個負責”的原則，即對企業負責，對員工、經銷商、消費者負責，對環境負責，以及對社會負責，積極履行對社會的責任和承諾。

“富興頂飾志在向社會和消費者輸送專業化、系統化的消費訴求和欲望的服務平臺。”近日廣東中山市舉行的“首屆中國頂飾行業發展研討會”上，“富興頂飾”中國事業部總經理汪玉蓮女士在向與會者介紹“富興頂飾”時，反復強調了這一點。這一點標志著中山市富興集團在企業發展的征途上來了一個大轉身――通過“富興頂飾”的品牌運營，建立“向消費者提供滿足其訴求和欲望的服務平臺”，實現了

當清晨的第一縷陽光投灑在地表的時候，身穿橘黃色衣服的他們已經揮汗如雨，像勤勞的螞蟻一樣有條有理的搬運著“剛出爐”的貨物。當工廠機器發出刺耳轟鳴的時候，身穿橘黃色衣服的他們習以為常，依舊一絲不茍地檢驗著手上的產品。當飯廳散發著濃郁米香菜香的時候，身穿橘黃色衣服的他們手捧飯盒，蹲成一排，狼吞虎咽，似乎沒來得及品味就已經咽了下去。當屋外星光閃爍涼風徐徐的時候，身穿