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21世紀什么最重要，人才最重要，人才是企業發展的根本。現代企業的競爭歸根結底還是人才的競爭，企業的持續發展必須依靠人才。近日，嘉職院的顧院長及相關領導來到我公司參觀，將與該學校設計專業營銷專業的畢業生達成合作共識，開展校企合作的模式，定期輸送人才。雙方就優秀大學生到明頂集成吊頂進行實踐等相關事宜進行了很好的溝通。上圖為嘉興市正諾電器有限公司總經理陪同著校方領

嘉興奧盟電器有限公司是一家專業的大型集成吊頂制造企業，公司創立于1996年，坐落于集成吊頂最早的發源地――嘉興海鹽，工廠占地面積15000余平方米，位于沈蕩鎮工業園區。公司自2011年引領創新家居全屋吊頂――三維吊頂，傾力打造奧盟品牌，公司發展迅猛，現需招募一批有創業精神的人才，參與奧盟品牌建設的執行，共創行業新時代！我們要做什么？我們是一家制造及銷售的企業

集成吊頂的舞臺不應該只是一個大觀眾席，而應該是一個人人施展本領的大舞臺，人人盡顯身手，方能成功演出一場波瀾壯闊的吊頂發展之劇。一位哲人曾說過：“垃圾是放錯了地方的寶貝”。作為歐斯龍集成吊頂的領導，梁總說：“面對當今激烈的市場競爭，應當學會用人之“短”。”須知：“人無完人”。只有把廣大職工團結在自己身邊，發揮出群體效應，才能收到令人嘆服的經營效果。可惜的是

維護部門人才隊伍建設關系到富佰得總部營銷體系的命脈。建立客觀、公正、公平、科學的人才選拔和平等競爭制度，一直是富佰得營銷管理最為關心的問題。經過長期的理論和實踐探討，目前富佰得已經形成了比較規范的人才選拔管理制度。“公開、平等、競爭、擇優”的選人用人原則，是富佰得一直以來人才選拔的重要原則，而在這一原則下的面向全公司公平評選是目前富佰得人才選拔的最主要方式。

今年以來，隨著我縣企業“機器換人”速度的加快，技術工人成為眾多企業的招聘重點對象。在前幾天舉辦的全縣春季人力資源招聘會上，位于嘉善新滬渝電器科技有限公司打出了招聘專業技術員的廣告。公司總經理嚴斌告訴記者，今年，他們企業一共訂購了激光打點機、回流焊機等7套智能設備，預計3月份到位。公司總經理嚴斌說，采用新設備效率比之前高出10倍，而且報廢率極低，可以減

二十一世紀最貴的是什么？人才！時代1+1深知企業的競爭就是人才的競爭，因此我們一向注重人才的吸收和培養。時代1+1的公司高管團隊全部由資深的營銷人士和管理人士組成，每年吸收高學歷的人才進公司，為公司發展培養骨干。除了個人能力，團隊協作也是我們組建人才隊伍的標準。我們深信1+1團結的力量，每個人、每個部門都緊密協作，凝聚在一起，共同為市場和產品出謀劃策，共同為

劉總監：在人才使用方面不但在薪酬和發展方面給他們提供平臺和機會，對一些重要的崗位更要讓他們真正的參與到企業的實際運營中，讓他們時刻感受到企業的重視和賞識，并逐步培養和樹立他們的主人翁精神，從而達到共贏的局面。

好的企業本身就有企業魅力的無形存在，這就類似于地心引力一樣，你看不到但是你感覺的到。企業魅力是能讓人才提高他的個人價值定位，然后在好的環境熏陶下，人才本身就會運用自己的主觀能動性想要找到更好的位置 。這也就是他積極性展現的原因，那是一種促進的動力。

國家興盛，人才為本，對于企業亦是如此。回看2011，受到房地產等外部大環境的影響，集成吊頂行業市場受到沖擊。但是我們欣喜地看到，集成吊頂行業仍然在前進，旺季做銷售，淡季做產品，規劃發展有條不紊，通過一年的努力，企業不僅在銷量上取得了突破，也在企業榮譽上碩果累累，而這些成績取得的幕后軍師當然是企業的人才。2012開年之際，集成吊頂網充分發揮網絡招聘信息發布快、

每一個崗位都有他發揮作用的地方，就目前來講集成吊頂行業急需優秀的品牌推廣人才、市場營銷人才、產品開發人才，他們對于品牌的成熟和企業的壯大比較關鍵，由于行業還比較新興，這些人才都不是一蹴而就的，換句話說，從其他行業轉行過來的也必須經歷一個熟悉和適應的過程才能發揮其特長。

十余載的積淀，德萊寶在企業人才觀方面也有自己的一套，德萊寶一直視“人才”為公司最重要的資源，人才在德萊寶能否得到成長與提升，也是德萊寶所最關注的。

企業在招聘人才過程中，雖然考慮的因素很多，但是最看重的并非是工作經驗及能力大小等“看似重要的東西”，俗話說“先做人，后做事”，在大多數企業，包括我們鴻牌公司，在招聘過程中最看重的仍是人品。首先要人品好，其他因素都可以在后天培養與努力達到。